في أحد الأيام، راجع عامل آسيوي مكتبنا بعد فصله تعسفياً وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة، دون علمه أن قانون العمل والعمال يحميه. منذ صدور القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، أصبحت الحقوق العمالية في قانون العمل محمية بنصوص واضحة تكفل بيئة عمل عادلة وآمنة.
يبيّن هذا المقال حقوق العامل في قانون العمل الجديد، ويستعرض أنواع حقوق العمال في الامارات التي تضمن التوازن بين العامل وصاحب العمل، بدءاً من الأجر والإجازات وحتى السلامة المهنية والتعويضات. هذه الحقوق ليست امتيازاً بل التزام قانوني يُحاسب من يُخلّ به.
تواصل مع أفضل مكتب محاماة في الإمارات عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
الحقوق العمالية في قانون العمل
تشير الحقوق العمالية في قانون العمل الإماراتي إلى منظومة متكاملة من المبادئ والضمانات القانونية التي تهدف إلى حماية العنصر البشري في سوق العمل، وتعكس رؤية الدولة في ترسيخ العدالة والكرامة في بيئة العمل.
وقد أرسى القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (وآخر تعديل نافذ له بتاريخ29 يوليو 2024) إطاراً حديثاً ومتطوراً لهذه الحقوق بما يتماشى مع المعايير الدولية وظروف الاقتصاد الوطني.
اطلع على دليل شامل لأبرز تغييرات قانون العمل الاماراتي.
إن حقوق العمال في الامارات لا تُعتبر منّة من صاحب العمل، بل هي التزامات قانونية ملزمة، وأي إخلال بها يعرّضه للمساءلة الإدارية والقضائية.
وفي حال نشوء نزاع، فإن القانون يضمن للعامل الحق في التظلّم واللجوء إلى الجهات المختصة لحماية مصالحه، في إطار إجراءات شفافة وسريعة.
ما هي أنواع حقوق العمال في الامارات؟
يُعد المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، وتعديلاته التي كان آخرها في 29 يوليو 2024، الركيزة الأساسية لتنظيم حقوق العمال في الامارات والتزامات أصحاب العمل في القطاع الخاص.
إليك حقوق العمال في الامارات:
1. حق العامل في عقود العمل محددة المدة
ينص قانون العمل الجديد للعقود المحدودة في الامارات العربية المتحدة على أن تكون جميع عقود العمل محددة المدة، مع إمكانية تجديدها. كما يُتيح القانون أنماط عمل متعددة، مثل:
- الدوام الكامل.
- الدوام الجزئي.
- العمل المؤقت.
- العمل المرن.
هذا التنوع يُمكّن العمال من اختيار النمط الذي يتناسب مع ظروفهم الشخصية والمهنية.
اقرأ عن قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة.
2. حق العامل في تحديد ساعات العمل والإجازات
حدد القانون ساعات العمل بثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع تقليصها ساعتين خلال شهر رمضان. ويحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن:
- يومين عن كل شهر إذا كانت مدة الخدمة تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة.
- 30 يومًا عن كل سنة إذا كانت مدة الخدمة تزيد على سنة.
بالإضافة إلى ذلك، يُمنح العامل إجازات أخرى، مثل:
- إجازة مرضية.
- إجازة زواج.
- إجازة حداد.
- إجازة أبوة.
3. حق العامل في الأجور ومكافأة نهاية الخدمة
يُلزم القانون أصحاب العمل بدفع الأجور في مواعيدها المحددة، ويُحظر تأخيرها أو الامتناع عن دفعها. كما يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده، تُحسب على أساس الأجر الأساسي، وفقًا لمدة الخدمة.
سيكون من المفيد التواصل مع أفضل مكاتب المحاماة في الإمارات للحصول على استشارات قانونية اون لاين ومباشرة حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
تعرف على ما يمكنك فعله اذا فصلت من العمل في الإمارات؟ اقرأ عن نظام حماية الأجور في الإمارات.
4. حق العامل في الحماية من التمييز والتحرش
يحظر القانون التمييز بين العمال على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو الاجتماعي أو الإعاقة. كما يُجرّم التحرش الجنسي أو اللفظي أو الجسدي في بيئة العمل، ويوفر آليات للإبلاغ عن مثل هذه الانتهاكات.
اقرأ عن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات.
5. حق العامل في تقديم شكوى عمالية
في حال نشوء نزاع بين العامل وصاحب العمل، يُمكن تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وبحسب التعديلات الأخيرة، تفصل الوزارة في المنازعات التي لا تتجاوز قيمتها 50,000 درهم بقرارات تنفيذية نهائية، مما يُسرّع من حصول العمال على حقوقهم.
استعن بمحامي قضايا عمالية إذا كنت ترغب في رفع دعوى في المحكمة العمالية بشكل قانوني، إذا كنت تعاني من انتهاك لحقوقك العمالية.
اقرأ عن خطوات تقديم شكوى الفصل التعسفي في الإمارات.
6. حق العامل في احتساب خصم الراتب وفق لقانون العمل الاماراتي
ينص قانون العمل الإماراتي على عدم جواز خصم أي جزء من أجر العامل إلا في حالات محددة يجيزها القانون، مثل:
- الغياب بدون عذر مشروع.
- تنفيذ عقوبة تأديبية.
- استرداد سلفة.
ومع ذلك، لا يجوز أن يتجاوز مجموع الخصومات من الأجر الشهري نصف الراتب الكلي للعامل. كما يجب أن تُوثّق أسباب الخصم، ويحق للعامل الاعتراض أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا شعر بوجود استقطاع غير قانوني
7. حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
يُعتبر الفصل تعسفياً إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل لأسباب لا تتعلق بالأداء أو المخالفات القانونية. في هذه الحالة، يحق للعامل:
- المطالبة بتعويض مالي يعادل أجر 3 أشهر محسوباً على آخر راتب شامل كان يتقاضاه.
- الحصول على كافة المستحقات الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات غير المستخدمة.
ويتعيّن على العامل إثبات أن الفصل لم يكن له سبب مشروع، ويمكنه التقدّم بشكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
نظام اجازات قانون العمل في الامارات
ينظّم القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل أنواع الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، سواء كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة، بما يضمن التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، ويحفظ حقوق العامل وصاحب العمل في آنٍ واحد.
الاجازة المرضية وفق لقانون العمل الاماراتي
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يوماً في السنة، بعد انتهاء فترة التجربة. تُحتسب على النحو التالي:
- أول 15 يوماً بأجر كامل، تليها 30 يوماً بنصف أجر، ثم 45 يوماً بدون أجر.
- يجب تقديم شهادة طبية صادرة عن جهة صحية معتمدة.
لا تُمنح الإجازة إذا كان المرض ناتجاً عن سوء سلوك العامل مثل تعاطي الكحول أو مخالفة تعليمات السلامة.
اجازة وفاة وفق لقانون العمل الاماراتي
يمنح القانون العامل إجازة مدفوعة الأجر في حالة الوفاة وفقاً لصلة القرابة:
- 5 أيام عند وفاة الزوج أو الزوجة.
- 3 أيام عند وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
تُمنح هذه الإجازة مرة واحدة لكل حالة وفاة، ويجب على العامل إخطار جهة العمل.
اجازة غير مدفوعة الاجر وفق لقانون العمل الاماراتي
يحق للعامل الاتفاق مع صاحب العمل على الحصول على إجازة بدون أجر لأي غرض شخصي أو طارئ. وتكون على النحول التالي:
- يجب أن يتم الاتفاق كتابياً مع تحديد مدتها وموافقة الطرفين.
- لا تُحتسب هذه الإجازة ضمن مدة الخدمة المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة.
- يجب ألا تؤثر على سير العمل أو تخالف سياسات الشركة.
اكتشف إجابة هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات؟
اجازة الامومة في القانون الإماراتي
تمنح العاملة إجازة أمومة لمدة 60 يوماً:
- أول 45 يوماً بأجر كامل.
- تليها 15 يوماً بنصف أجر.
يمكن تمديدها بـ45 يوماً إضافية دون أجر إذا كان هناك مضاعفات صحية. تشمل الإجازة حالات الإجهاض بعد الأسبوع السادس، والولادة المتعسّرة. لا يجوز فصل العاملة خلال هذه الإجازة.
اجازة الابوة في القانون الإماراتي
يحق للموظف الأب الحصول على 5 أيام عمل كإجازة والدية مدفوعة الأجر. وتكون على النحو التالي:
- تُمنح خلال أول ستة أشهر من ولادة الطفل.
- يمكن أخذها دفعة واحدة أو بشكل متقطع حسب اتفاق الطرفين.
- تسري هذه الإجازة على العاملين في القطاع الخاص وفق شروط محددة.
دور محامي وزارة العمل في حماية حقوق العمال في الامارات
يُعتبر المحامون العاملون ضمن وزارة المواد البشرية أو المتعاونون معها جزءًا أساسيًا من هذا الدور، حيث يقدمون الدعم القانوني والإرشاد اللازمين لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة.
- تقديم الاستشارات القانونية: يُقدم محامو وزارة العمل استشارات قانونية للعمال وأصحاب العمل، موضحين الحقوق والواجبات المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.
- تمثيل العمال في النزاعات العمالية: يقوم محامو الوزارة بتمثيل العمال أمام لجان تسوية المنازعات العمالية، والعمل على حل النزاعات بطرق ودية أو قانونية، بما يضمن تحقيق العدالة للطرفين.
- الرقابة والتفتيش: يشارك محامو وزارة العمل في حملات التفتيش على أماكن العمل، للتأكد من التزام أصحاب العمل بالقوانين واللوائح المعمول بها.
- التوعية والتثقيف: يعمل محامو الوزارة على نشر الوعي بين العمال وأصحاب العمل حول الحقوق والواجبات القانونية، مما يسهم في تقليل النزاعات وتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
تواصل معنا عبر دليل أرقام المحامين في الإمارات للحصول على الدعم القانوني اللازم.
اقرأ عن أحكام قانون العمل الاماراتي للقطاع الخاص.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العمال في الامارات
تشير أحكام قانون العمل وتعديلاته إلى التزام الدولة بحماية حقوق العمال في الامارات كافة، سواء من خلال تنظيم عقود العمل، وضمان الأجور، وتوفير الحماية من التمييز، أو من خلال تسوية النزاعات العمالية بسرعة وفعالية.
وإذا واجهت أي انتهاك لحقوقك، فإن التواصل مع محامي عمل وعمال يُعد أول خطوة لضمان استرجاعها بطريقة قانونية ومهنية.
تواصل مع أفضل مكتب محامي في الإمارات عبر النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
اقرأ عن:
- دليل إجراءات تقديم شكوى عمالية في الامارات.
- الاجازة في القانون الاماراتي.
المصادر:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم (20) لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام قانون العمل.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين – حقوق العمال.
محامي ذو خبرة كبيرة في الإمارات، يقدم استشارات قانونية متكاملة، يمتلك فهمًا عميقًا للقوانين المحلية والدولية، ويقدم حلول قانونية مبتكرة وفعّالة تتناسب مع التحديات القانونية المعقدة.
