في أحد مكاتب القطاع الخاص بدبي، استفسر موظف جديد عن حقّه في “الاجازة في القانون الاماراتي“، ليتفاجأ بتنوع الإجازات في الامارات الممنوحة للعامل. لم تكن المسألة مجرد “إجازة سنوية”، بل منظومة متكاملة تشمل الإجازات المرضية، والوطنية، والوالدية، وحتى الدراسية.
هذا ما نظّمه بدقة قانون الاجازات في الامارات، ضمن إطار الإجازات في قانون العمل الإماراتي الذي يعكس التوازن بين حقوق العامل واحتياجات جهة العمل.
في هذا المقال، نعرض لك جميع أنواع الإجازات المقررة للعامل في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة، وفقًا لأحدث التشريعات الصادرة عن الجهات الرسمية، مع التوثيق القانوني الكامل لكل حالة.
تواصل مع أفضل مكتب محاماة في الإمارات عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
أنواع الاجازة في القانون الاماراتي ومدتها
قانون الإجازات الإماراتي هو الجزء من قانون العمل الاتحادي الذي ينظّم أنواع الإجازات المستحقة للعاملين في القطاع الخاص، وشروط استحقاقها ومدتها وأجرها، بما يضمن التوازن بين متطلبات العمل وحقوق الموظف الإنسانية والاجتماعية.
إليك أنواع الاجازة في القانون الاماراتي للعاملين في دولة الإمارات:
1. الاجازة السنوية في قانون العمل الاماراتي
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقًا لما يلي:
- 30 يومًا عن كل سنة خدمة كاملة.
- يومان عن كل شهر إذا كانت مدة الخدمة تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة.
- يحق للعامل الحصول على أجر عن الإجازة السنوية غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة، محسوبة على أساس الأجر الأساسي.
- يجب على العامل الاستفادة من إجازته السنوية خلال سنة استحقاقها، ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة بما يتناسب مع متطلبات العمل، مع إشعار العامل قبل شهر على الأقل.
اقرأ عن حقوق العمال في الامارات.
2. الاجازة المرضية في قانون العمل الاماراتي
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 90 يومًا في السنة، موزعة على النحو التالي:
- 15 يومًا بأجر كامل.
- 30 يومًا بنصف أجر.
- 45 يومًا بدون أجر.
يشترط تقديم شهادة طبية معتمدة لإثبات الحالة المرضية.
3. الاجازات الاسبوعية في الامارات
ينص قانون العمل الإماراتي على أن يكون للعامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد.
غالبًا ما يكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية الرسمي، لكن يجوز لصاحب العمل تحديد يوم آخر، لا سيما في المؤسسات التي تتطلب العمل بنظام الورديات.
إذا طُلِب من العامل العمل في يوم راحته الأسبوعية، وجب منحه يوم راحة بديل أو أجر إضافي بنسبة 50% من الأجر الأساسي عن ذلك اليوم، وفقًا للمادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
4. الاجازة الرسمية في الامارات
يستحق العامل إجازة رسمية مدفوعة الأجر خلال المناسبات الوطنية والدينية التي تحددها الحكومة الاتحادية سنويًا.
يتم إعلان مواعيد الإجازات الرسمية سنويًا بموجب تعميم من مجلس الوزراء، وقد تختلف تواريخها تبعًا للرؤية الشرعية.
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل وقتًا إضافيًّا فيما بين الساعة العاشرة مساءً والساعة الرابعة صباحًا، استحق العامل عن الوقت الإضافي الأجر المقرر بالنسبة إلى ساعات العمل العادية يحسب وفق الأجر الأساسي مضافًا إليه زيادة لا تقل عن (50%) خمسين بالمائة من ذلك الأجر، ويستثنى من هذا البند العاملين بنظام الورديات، أو أجر إضافي بنسبة 150% إذا لم يُمنح يوم راحة.
5. إجازة الأمومة في قانون العمل الإماراتي
تستحق العاملة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا، موزعة كالتالي:
- 45 يومًا بأجر كامل.
- 15 يومًا بنصف أجر.
يمكن للعاملة تمديد الإجازة لمدة إضافية غير مدفوعة الأجر وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية.
6. إجازة الوالدية في قانون العمل في الامارات
يمنح العامل (الأب أو الأم) إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام عمل، يمكن استخدامها بشكل متصل أو متقطع خلال الأشهر الستة الأولى من ولادة الطفل.
7. اجازة الوفاة في قانون العمل الاماراتي
يستحق العامل إجازة حداد مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- 5 أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة.
- 3 أيام في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
اقرأ عن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي.
8. إجازة الحج في قانون العمل الامارات
يحق للعامل المسلم الحصول على إجازة بدون أجر لأداء فريضة الحج لمدة 30 يومًا لمرة واحدة طوال فترة الخدمة.
9. إجازة دراسية أثناء العمل في الامارات
يجوز للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية معتمدة الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام عمل في السنة، بشرط أن يكون قد أمضى سنتين على الأقل في الخدمة.
اقرأ عن دليل إجراءات تقديم شكوى عمالية في الامارات.
10. إجازة الخدمة الوطنية
يستحق العامل المواطن إجازة مدفوعة الأجر لأداء الخدمة الوطنية، وفقًا للتشريعات النافذة في الدولة.
استعن بمحامي قضايا عمالية إذا كنت تعاني من انتهاك لحقوقك العمالية في الإجازات وترغب في رفع دعوى في المحكمة العمالية بشكل قانوني.
الأسئلة الشائعة حول الاجازة في القانون الاماراتي
يعكس نظام الاجازة في القانون الاماراتي للعمال تطور التشريعات العمالية وحرص المشرّع على حماية التوازن بين العمل والحياة الخاصة للعاملين. وبفضل هذا الإطار القانوني المنظّم، بات بإمكان الموظف في القطاع الخاص التمتع بإجازاته السنوية، والوطنية، والصحية، والإنسانية ضمن بيئة عمل تحترم حقوقه وتقدّر احتياجاته.
تحتاج إلى دعم قانوني محترف؟ اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة للتواصل مع أفضل محامي في الإمارات لتقييم موقفك وتوجيهك للإجراء الأمثل.
اقرأ عن:
- دليل حقوق العمال في الامارات.
- ماذا تفعل اذا فصلت من العمل.
- خطوات تقديم شكوى الفصل التعسفي.
المصادر:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023 بتعديل قانون العمل.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين – أنواع الإجازات.
محامي ذو خبرة كبيرة في الإمارات، يقدم استشارات قانونية متكاملة، يمتلك فهمًا عميقًا للقوانين المحلية والدولية، ويقدم حلول قانونية مبتكرة وفعّالة تتناسب مع التحديات القانونية المعقدة.
