ماذا تفعل اذا فصلت من العمل في الإمارات؟ تخيّل أن تتلقى رسالة بريد إلكتروني مفاجئة تُبلغك بإنهاء خدمتك دون إنذار، بعد سنوات من الالتزام والجهد في عملك.
هذا بالضبط ما حدث مع (ع.خ)، موظف في شركة خاصة بدبي، حيث تم فصله دون مبررات واضحة. فهل يُعد هذا فصلًا قانونيًا أم فصلًا تعسفيًا في الإمارات؟
في هذا الدليل القانوني، نُقدّم لك كل ما تحتاج إلى معرفته حول الفصل التعسفي في الإمارات، بدءًا من تحليل قانونية أسباب فصل الموظف من العمل، وتحديد حالات الفصل من العمل التي يُقرّها القانون، مرورًا بآليات تقديم شكوى فصل تعسفي أمام الجهات المختصة، وانتهاءً بالتعويض الفصل التعسفي ورفع الدعوى العمالية.
تواصل مع أفضل مكتب محاماة في الإمارات عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
ماذا تفعل اذا فصلت من العمل في دولة الإمارات؟
إذا تم فصلك من العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن هناك خطوات قانونية يجب اتخاذها لحماية حقوقك، وضمان حصولك على التعويضات المستحقة إن وُجدت. دعني أشرح الإجراء القانوني المتبع في حال تعرضك للفصل التعسفي خطوة بخطوة:
1. التحقق من قانونية اسباب فصل الموظف من العمل
تعريف الفصل التعسفي هو الإنهاء الذي يتم وفقاً لنصوص قانون العمل الإماراتي وبما يضمن حقوق الطرفين.
حالات الفصل من العمل القانونية
الحالات التي يُعتبر فيها الفصل من العمل قانونياً دون إنذار هي:
- تقديم مستندات مزوّرة.
- ارتكاب خطأ جسيم ألحق ضرراً كبيراً بصاحب العمل.
- خرق تعليمات السلامة رغم إنذاره خطياً.
- إفشاء أسرار العمل.
- إثبات وجود حالة سُكر أثناء الدوام أو تعاطي مخدرات.
- التغيب غير المبرر لأكثر من 7 أيام متصلة أو 20 يومًا متقطعة في السنة.
في غير ذلك من الحالات، يجب توجيه إنذار خطي مدته 30 يومًا، وإلا اعتُبر الفصل تعسفيًا.
2. طلب مستندات رسمية من جهة العمل
لأن أي دعوى قضائية لاحقًا ستعتمد على الوثائق التالية:
- اطلب خطاب إنهاء الخدمة الرسمي موضحًا فيه سبب الفصل وتاريخه. تحقق مما إذا كنت قد وقّعت على مستند بخصوص الفصل، واحتفظ بنسخة منه.
- شهادة الخبرة (إن وُجدت).
- بيان المستحقات المالية: يتضمن تفاصيل الرواتب المتأخرة، بدل الإجازة، مكافأة نهاية الخدمة.
- نسخة من العقد ونظام الشركة (لإثبات شروط العمل).
إذا رفضت الشركة تسليمك الوثائق، دوّن ذلك واذكره في الشكوى للوزارة.
3. تقديم شكوى فصل تعسفي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين
يتم تقديم شكوى الفصل التعسفي إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر:
- رقم الهاتف المجاني.
- منصة وزارة الموارد البشرية الإلكترونية.
- التطبيق الذكي MOHRE.
ثم تعقد جلسة وساطة خلال أيام قليلة لحل النزاع وديًا. ويتم إحالة للقضاء العمالي إذا لم تُحل القضية وديًا، مع تزويدك برسالة “إحالة للنزاع”.
اقرأ عن خطوات تقديم شكوى الفصل التعسفي في الإمارات.
4. حق العامل في الحصول على تعويض الفصل التعسفي
يحق للعامل المفصول تعسفيًا الحصول على:
- أجر الإنذار: إذا لم تتلقَّ إنذارًا مدته 30 يومًا (أو راتبًا بدلاً عنه)، يحق لك المطالبة به.
- مكافأة نهاية الخدمة: تُحتسب حسب سنوات الخدمة، إذا أكملت سنة واحدة على الأقل وكان عقدك غير محدد.
- بدل الإجازات السنوية: عن الأيام التي لم تُستخدم، يُدفع راتب يومي عنها.
- تعويض الفصل التعسفي: إذا ثبت أن الفصل تم دون مبرر، يحق لك تعويض لا يزيد عن أجر 3 أشهر.
اقرأ عن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات.
5. رفع دعوى قضائية للمحكمة العمالية إذا فشلت الوساطة
إذا لم تُحل الشكوى عبر وزارة الموارد البشرية:
- تحال القضية إلى المحكمة العمالية في الإمارة التي تعمل بها.
- لا تُقبل الدعوى بدون خطاب إحالة من الوزارة.
المحكمة العمالية ستطلب:
- نسخة من العقد.
- كشف الرواتب.
- المراسلات المتعلقة بالفصل.
- أي شهود أو أدلة أخرى.
يمكن أن يصدر الحكم خلال 60 إلى 90 يومًا، ويمكنك الطعن عليه.
استعن بمحامي قضايا عمالية إذا كنت تعاني من انتهاك لحقوقك العمالية وترغب في رفع دعوى في المحكمة العمالية بشكل قانوني.
توسع أكثر حول إجراءات تقديم شكوى عمالية في الامارات.
الأسئلة الشائعة حول سؤال ماذا تفعل اذا فصلت من العمل
بعدما تعرفت على إجابة سؤال ماذا تفعل اذا فصلت من العمل؟ نود تذكيرك أنه إذا كنت ضحية الفصل التعسفي في الإمارات، تذكّر أن القانون إلى جانبك. كل خطوة تبدأ بتوثيق حالتك، ثم تقديم الشكوى في الوقت المناسب، ثم تحصيل مستحقاتك وفق الإجراءات القانونية الصحيحة. لا تسمح لأي جهة بانتهاك حقوقك دون مساءلة.
تحتاج إلى دعم قانوني محترف؟ اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة للتواصل مع أفضل محامي في الإمارات لتقييم موقفك وتوجيهك للإجراء الأمثل.
اقرأ عن:
المصادر:
- قانون تنظيم علاقات العمل – وزارة العدل الإماراتية.
- بوابة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- الجريدة الرسمية – بوابة التشريعات.
محامي ذو خبرة كبيرة في الإمارات، يقدم استشارات قانونية متكاملة، يمتلك فهمًا عميقًا للقوانين المحلية والدولية، ويقدم حلول قانونية مبتكرة وفعّالة تتناسب مع التحديات القانونية المعقدة.
