يُعد الفصل التعسفي من أبرز القضايا التي تواجه العاملين في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة. وقد وضع المشرّع الإماراتي ضوابط صارمة لضمان حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي ولحماية العمال من أي إنهاء غير مشروع لعقودهم، مع توفير آليات للتظلم والحصول على التعويضات المستحقة.
تواصل مع أفضل مكتب محاماة في الإمارات عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
الفصل التعسفي هو إنهاء علاقة العمل من جانب صاحب العمل لأسباب غير قانونية أو غير مبرّرة، وبطريقة تُخلّ بحقوق العامل، خاصة إذا كان الفصل نتيجة تمييز أو انتقام من العامل على خلفية ممارسته حقوقه المشروعة.
حالات الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي
بموجب قانون العمل الاماراتي يُعتبر إنهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل غير مشروع أي فصل تعسفي إذا كان الإنهاء على النحو التالي:
1. الفصل التعسفي بسبب الشكوى أو الدعوى القضائية
إذا تقدم العامل بشكوى رسمية ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن مخالفة عقدية أو قانونية. أو إذا لجأ العامل إلى القضاء للمطالبة بحقوقه المشروعة. ثم تبع ذلك قرار بالفصل من العمل. في هذه الحالة، يُعتبر الفصل انتقاميًا وتعسفيًا، حتى لو ادعى صاحب العمل وجود سبب آخر.
إذا كنت ترغب في توكيل محامي في الإمارات لينوب عنك في الدعوى العمالية، تواصل معنا عبر دليل أرقام المحامين في الإمارات.
2. الفصل التعسفي على أساس تمييزي
كأن يكون السبب الحقيقي وراء الفصل هو:
- الجنس (ذكر/أنثى)
- الجنسية أو العرق أو اللون
- الدين أو العقيدة
- الإعاقة الجسدية
هذا النوع من الفصل يُخالف المبادئ الدستورية والمواثيق الدولية، ويُعد تعسفيًا ومخالفًا للقانون.
اقرأ عن ماذا تفعل اذا فصلت من العمل في الإمارات؟
3. الفصل التعسفي دون إثبات سوء سلوك أو إخلال جوهري
إذا أنهى صاحب العمل العقد ولم يثبت أن العامل ارتكب مخالفة جسيمة (مثل السرقة أو الغياب المتكرر بدون عذر). ولم يتبع الإجراءات التأديبية القانونية كإصدار إنذارات أو إجراء تحقيق داخلي. هنا، يُعتبر الفصل غير مشروع.
اقرأ عن خطوات تقديم شكوى الفصل التعسفي في الإمارات.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات
في حالة الفصل التعسفي في الإمارات، يتمتع العامل بعدة حقوق قانونية وتعويضات نص عليها قانون تنظيم علاقات العمل، وذلك لحمايته من أي إنهاء غير مشروع لعقده.
فيما يلي تفصيل دقيق لحقوق العامل في حالة الفصل التعسفي:
1. حق العامل في الحصول على تعويض مالي عن الفصل التعسفي
حق العامل في الحصول على تعويض مالي عن الفصل التعسفي هو من أبرز حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي التي يكفلها القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، ويُمنح للعامل إذا ثبت أن إنهاء خدماته تم دون سبب مشروع أو مخالف للقانون.
يُمنح العامل تعويضًا ماليًا لا يتجاوز أجر ثلاثة أشهر. يتم احتساب التعويض بناءً على:
- نوع العمل.
- مدة الخدمة.
- درجة الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة الفصل.
هذا التعويض يُقرر من قبل المحكمة المختصة.
2. حق العامل في الحصول على تعويض بدل الإنذار
تعويض بدل الإنذار هو مبلغ مالي يُمنح للعامل (أو يُستقطع منه) عند إنهاء علاقة العمل دون الالتزام بمدة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل أو في القانون.
إذا لم يُمنح العامل إشعارًا خطيًا بمدة الإنذار المتفق عليها (عادة من شهر إلى ثلاثة أشهر)، يستحق تعويضًا يعادل راتب الإنذار الكامل.
3. حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يُعد حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يكفلها القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وتُمنح عند انتهاء علاقة العمل سواء بالاستقالة أو الفصل، ما لم يكن بسبب تأديبي جسيم يُسقط هذا الحق.
تُحسب المكافأة بناءً على الأجر الأساسي، كما يلي:
- 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- 30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد ذلك.
- شرط ألا تتجاوز المكافأة أجر سنتين.
لا تتردد في الاستعانة بمحامي وزارة العمل إذا كنت تريد احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل دقيق والحصول عليها بشكل قانوني.
4. حق العامل في الحصول على الأجور المتأخرة
حق العامل في الحصول على الأجور المتأخرة هو حق قانوني مضمون بموجب القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل. يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور في مواعيدها المحددة، وأي تأخير يُعد مخالفة قانونية.
أي رواتب لم تُدفع حتى تاريخ الفصل يجب أن تُصرف بالكامل. وتشمل:
- الرواتب الشهرية التي لم تُدفع.
- المكافآت، العمولات، أو الحوافز المنصوص عليها في العقد.
- بدل العمل الإضافي (إن وُجد وكان مثبتًا).
- أي مزايا مالية أخرى مرتبطة بأداء العامل أو الاتفاقات السابقة.
5. الحصول على تعويض عن الإجازات السنوية غير المستخدمة
التعويض عن الإجازات السنوية غير المستخدمة هو مبلغ مالي يُمنح للعامل عند انتهاء علاقة العمل، مقابل الأيام التي لم يحصل فيها على إجازته السنوية المستحقة خلال مدة خدمته، وفقاً لما نص عليه القانون الاتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل. ويحتسب تعويض الإجازة السنوية:
- يُحتسب على أساس الأجر الأساسي للعامل دون الإضافات.
- يُحسب عدد الأيام التي لم يستخدمها العامل من رصيد إجازته السنوية (عادة 30 يومًا سنويًا بعد السنة الأولى من الخدمة).
- يُصرف بدل نقدي عن كل يوم لم يُستفد منه.
6. حق العامل في الحصول على بدل تذكرة العودة
حق العامل في الحصول على بدل تذكرة العودة يُعد من الحقوق المرتبطة بإنهاء علاقة العمل، وينظّمه القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية.
إذا كان العامل على كفالة صاحب العمل ويقيم في الدولة بموجب عقد عمل، يجب على صاحب العمل تغطية تكاليف تذكرة العودة إلى موطن العامل أو مكان التعاقد، ما لم يتوفر عمل بديل خلال مدة قصيرة.
استعن بمحامي قضايا عمالية إذا كنت تعاني من انتهاك لحقوقك العمالية وترغب في رفع دعوى في المحكمة العمالية بشكل قانوني.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
يُعد الفصل التعسفي انتهاكًا صريحًا للضمانات التي يوفرها قانون العمل الإماراتي للعامل، سواء من حيث الأمن الوظيفي أو الكرامة المهنية. وقد حرص المشرّع على وضع آليات تضمن للعامل حقوقه كاملة متى ثبت أن الفصل كان دون مبرر قانوني.
تشمل حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي التعويض المالي، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدلات الإنذار والإجازة، وأي مستحقات أخرى، إضافة إلى توفير آليات شكوى فعالة عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين والمحاكم المختصة.
تحتاج إلى دعم قانوني محترف؟ اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة للتواصل مع أفضل محامي في الإمارات لتقييم موقفك وتوجيهك للإجراء الأمثل.
اقرأ عن:
- دليل حقوق العمال في الامارات.
- دليل إجراءات تقديم شكوى عمالية في الامارات.
- الاجازة في القانون الاماراتي.
المصادر:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين – حقوق العمال.
- بوابة حكومة الإمارات – نهاية الخدمة والفصل.
محامي ذو خبرة كبيرة في الإمارات، يقدم استشارات قانونية متكاملة، يمتلك فهمًا عميقًا للقوانين المحلية والدولية، ويقدم حلول قانونية مبتكرة وفعّالة تتناسب مع التحديات القانونية المعقدة.
