في دولة الإمارات العربية المتحدة، ينظّم قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة تفاصيل إنهاء العمل في القطاع الحكومي والقطاع الخاص بشكل دقيق، بدءًا من الاستقالة خلال فترة التجربة وحتى إنهاء العلاقة التعاقدية.
سواء كنت موظفًا حكوميًا أو عاملاً في القطاع الخاص، يحق لك تقديم استقالة وفق شروط محددة تشمل مدة الإشعار، وحقك في مكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الإجازات، مع دور تنظيمي لمكتب العمل في حال النزاعات.
في هذا المقال، نستعرض الجوانب القانونية المتعلقة بإنهاء عقد عمل والاستفادة من الحقوق المقررة للعامل المستقيل.
تواصل مع افضل محامي وزارة العمل عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
قانون العمل والعمال في الاستقالة من القطاعين الحكومي والخاص
يختلف تنظيم الاستقالة بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص، كما أن لمكتب العمل دورًا تنظيميًا في ضمان الحقوق بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
إليك أبرز تفاصيل الاستقالة في القطاع العام والخاص ودور مكتب مكتب العمل:
قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة من القطاع الحكومي
إليك أحكام الاستقالة من القطاع الحكومي في الإمارات:
1. الاستقالة خلال فترة التجربة
يُمنح الموظف المعين حديثًا في الجهات الحكومية الحق في إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار، شريطة توجيه إشعار خطي مسبق.
في الجهات الاتحادية، يجب أن يكون الإشعار قبل خمسة أيام عمل على الأقل.
يُلزم الموظف بدفع تعويض لصاحب العمل إن أنهى الخدمة دون إشعار أو قبل انقضاء مدته.
2. الاستقالة بعد التثبيت في العمل
تُقدَّم الاستقالة في القطاع الحكومي بعد التثبيت كتابةً إلى الجهة المختصة وتخضع للقبول أو الرفض.
في حال عدم الرد على طلب الاستقالة خلال مدة معينة (تصل إلى 100 يوم في بعض الأنظمة)، تعتبر الاستقالة مرفوضة ضمنيًا.
لا يجوز للموظف تقديم استقالته أثناء خضوعه لتحقيق تأديبي إلا بعد صدور القرار النهائي بشأنه.
3. الحقوق المالية للموظف المستقيل
للموظف المستقيل من القطاع الحكومي حقوق مالية تشمل مكافأة نهاية الخدمة إن استوفى الشروط القانونية، إضافة إلى تصفية الإجازات المستحقة، وفقًا للأنظمة الخاصة بكل جهة.
اقرأ عن الحقوق العمالية في قانون العمل وانواع حقوق العمال في الامارات.
قانون الاستقالة في القطاع الخاص
إليك أحكام الاستقالة من القطاع الخاص في الإمارات:
1. تقديم الاستقالة في القطاع الخاص وشروطها
يجب أن تكون الاستقالة في القطاع الخاص خطية، وتُقدَّم لصاحب العمل أو من ينوب عنه.
تُطبق شروط العقد المبرم بين الطرفين بشأن مدة الإشعار، والتي غالبًا ما تتراوح بين 30 إلى 90 يومًا.
يجوز للطرفين الاتفاق على الإعفاء من مدة الإشعار أو جزء منها.
2. الحقوق العامل في الاستقالة من القطاع الخاص
يستحق العامل المستقيل من القطاع الخاص أجره عن الأيام التي عملها، إضافة إلى بدل الإجازات السنوية المتراكمة، ومكافأة نهاية الخدمة إن توفرت الشروط المنصوص عليها في قانون العمل.
يُشترط ألا تكون الاستقالة لأغراض التحايل أو الإضرار بصاحب العمل.
3. إجراءات عقد نهاية الخدمة في القطاع الخاص
بعد قبول الاستقالة، يجب على صاحب العمل إنهاء إجراءات تسريح العامل، بما في ذلك تسليم مستحقاته، وإلغاء تصريح العمل، وتسليم المستندات الرسمية الخاصة به.
اقرأ عن أهم أحكام قانون العمل الاماراتي في القطاع الخاص.
قانون مكتب العمل بخصوص الاستقالة
لا يتدخل مكتب العمل في تنظيم الاستقالة نفسها، وإنما يضمن الحقوق المترتبة عليها.
في حال وجود نزاع بعد الاستقالة (مثل رفض صرف مستحقات، أو حجز الوثائق)، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
تُحال الشكاوى التي لا تُحل وديًا إلى المحكمة المختصة للبت فيها قضائيًا.
اقرأ عن قانون العمل الاماراتي: الشكوى العمالية والاستقالة والأجور.
مزايا انهاء عقد العمل في قانون العمل الاماراتي
مزايا إنهاء عقد العمل في ظل قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة تختلف بحسب نوع الإنهاء (استقالة، إنهاء من صاحب العمل، انتهاء عقد، اتفاق الطرفين).
لكنها بشكل عام تمنح العامل أو الموظف عددًا من الحقوق والضمانات التي تشمل ما يلي:
1. تعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل
عند تقديم الاستقالة، يحق للعامل الحصول على تعويض نقدي عن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة.
يُحسب التعويض على أساس الأجر الأساسي للعامل عن كل يوم إجازة مستحقة لم تُستخدم حتى تاريخ انتهاء الخدمة، سواء كانت الاستقالة خلال فترة العقد أو بعد انتهائه.
يشترط أن يكون العامل قد أمضى مدة عمل تؤهله لاستحقاق الإجازة وفقًا للعقد أو النظام المعتمد في جهة العمل.
تعرف على الاجازة في القانون الاماراتي للعمال: الأنواع والمدة.
2. حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات
يحصل العامل غير المواطن على مكافأة نهاية خدمة تُحتسب على أساس الأجر الأساسي، وفق سنوات الخدمة:
- 21 يومًا عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى.
- 30 يومًا عن كل سنة تالية.
- تُحسب المكافأة فقط لمن أكمل سنة خدمة فأكثر.
3. صرف المستحقات المالية للعامل المستقيل
يحق للعامل الحصول على:
- أجر الأيام الأخيرة من العمل.
- بدل الإجازات السنوية غير المستعملة.
- أية عمولات أو حوافز متفق عليها.
- تعويض عن الإنذار إذا لم يُنفّذ.
4. براءة ذمة وشهادة خبرة
يلتزم صاحب العمل بتسليم العامل:
- شهادة خدمة بدون ذكر سبب الإنهاء.
- براءة ذمة مالية وإدارية، إذا طُلبت من العامل.
5. التأمين ضد فقدان العمل (التأمين الجديد)
يتيح النظام الجديد للعاملين في القطاع الخاص والاتحادي الاشتراك في تأمين فقدان الوظيفة، والذي يضمن:
- راتبًا شهريًا لمدة تصل إلى 3 أشهر من آخر أجر أساسي.
- بشرط الاشتراك المسبق وعدم الفصل لأسباب تأديبية.
6. مرونة انتقال العامل لجهة عمل أخرى
بعد إنهاء العقد، يمكن للعامل الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون فترة حظر، بشرط استيفاء متطلبات تصريح العمل الجديد.
7. رفع شكوى الفصل التعسفي
يجرّم القانون الفصل التعسفي أو الإنهاء غير المشروع، ويمنح العامل الحق في:
- المطالبة بتعويض إضافي قد يصل إلى 3 أشهر من الأجر الإجمالي.
- رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
تعرف على 4 خطوات لرفع شكوى الفصل التعسفي في الإمارات
8. الاحتفاظ بالإقامة لفترة سماح
يمنح العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية فترة سماح تصل إلى 180 يومًا لتسوية أوضاعه أو إيجاد عمل جديد.
الحالات القانونية لتقديم استقاله قبل انتهاء العقد
إليك الحالات المشروعة لتقديم استقالة قبل انتهاء العقد:
- عدم دفع الأجر لأكثر من 60 يومًا: إذا تأخر صاحب العمل عن سداد الراتب لمدة تتجاوز 60 يومًا دون مبرر مشروع، يحق للعامل مغادرة العمل دون إشعار مسبق.
- التعرض لتحرش أو اعتداء: في حال تعرّض العامل لتحرش جنسي، أو اعتداء جسدي أو لفظي، سواء من صاحب العمل أو من أحد المسؤولين، يمكنه إنهاء العقد فورًا شرط التبليغ خلال 5 أيام عمل.
- وجود خطر جسيم في بيئة العمل: إذا تبيّن وجود تهديد حقيقي على السلامة أو الصحة في بيئة العمل ولم يتخذ صاحب العمل إجراءً فورياً بعد إبلاغ الجهات المختصة، للعامل حق الانسحاب دون إنذار.
- الإخلال الجسيم من جانب صاحب العمل بالتزاماته: مثل خرق بنود العقد، أو عدم توفير شروط العمل المتفق عليها، أو إسناد مهام تختلف اختلافاً جوهريًا عن الوظيفة المتفق عليها دون موافقة العامل الخطية.
- الإجبار أو التحايل للتوظيف: إذا ثبت أن العامل تم توظيفه بناءً على معلومات مضللة أو وُعد بوظيفة تختلف تمامًا عن الواقع، يجوز له الاستقالة الفورية.
استفد من خدمة رفع دعوى في المحكمة العمالية في الإمارات إذا كنت تتعرض لانتهاك في حقوقك العمالية.
مدة الاستقالة في قانون العمل الاماراتي
يُحدّد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل فترات الإشعار المُلزمة عند الاستقالة، سواء خلال فترة التجربة أو بعدها. وتختلف المدة القانونية المطلوبة بحسب الحالة:
هل يمكنني الاستقالة بعد 6 اشهر في الامارات العربية المتحدة؟
نعم، يمكنك الاستقالة بعد مرور 6 أشهر، وهي أقصى مدة لفترة التجربة التي يُمكن الاتفاق عليها في عقد العمل. وفي هذه الحالة، يُلزمك القانون بتقديم إشعار خطي مدته 14 يومًا لصاحب العمل قبل ترك العمل.
بعد انتهاء فترة التجربة، يصبح الإشعار واجبًا لمدة لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا، حسب ما ينص عليه العقد.
هل يمكنني الاستقالة بعد 3 اشهر في الامارات العربية المتحدة؟
إذا كنت لا تزال ضمن فترة التجربة، وهي غالبًا ما تُحدد بـ3 إلى 6 أشهر، فيُسمح لك بالاستقالة شريطة تقديم إشعار مدته 14 يومًا وفق قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة. أما إذا انتهت فترة التجربة، فيجب الالتزام بإشعار مدته 30 يومًا كحد أدنى ما لم يُنص على خلاف ذلك في عقدك.
ما هي قواعد الاستقالة لمدة 24 ساعة في الامارات العربية المتحدة؟
بشكل عام، لا يسمح القانون الإماراتي بالاستقالة بإشعار أقل من 30 يومًا، إلا ضمن حالات محددة ونص عليها القانون. وفق قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة يحق للموظف ترك العمل دون إشعار مسبق (أو بإخطار مباشر) فقط في الحالات التالية:
- إخلال صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو القانونية مثل تأخير راتب الموظف لأكثر من 60 يومًا بعد إخطار الوزارة وإعطاء صاحب العمل فرصة للتصحيح خلال 14 يومًا.
- اعتداء أو تحرش جسدي أو لفظي من قبل صاحب العمل أو من يتحكم فيه، شرط أن يُوثّق ويُبلّغ الجهات خلال 5 أيام.
- تعرض الموظف لخطر جِسيم في بيئة العمل، مع إخطار الوزارة إن لم يتم تصحيح الوضع.
- إسناد مهام تختلف جوهريًا عن المتفق عليها دون موافقة كتابية من الموظف.
إذا كنت تتعرض للانتهاكات في العمل ولست متأكدًا مما عليك فعله، اطلب استشارة أفضل محامي اماراتي للحصول على النصيحة والدعم القانوني اللازمين.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة
يوفّر قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة نظامًا، سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، مع حفظ حقوق العامل وصاحب العمل. من المهم الالتزام بالإجراءات القانونية والإشعار المسبق، والاستعانة بمحامي قضايا عمالية في الامارات لضمان إنهاء عقد العمل دون نزاعات أو خسائر قانونية أو مالية.
للحصول على استشارات قانونية اون لاين أو مباشرة تواصل مع افضل محامي في الامارات عبر الضغط على رز الواتساب أسفل الشاشة.
اطلع على دليل شامل لأبرز تغييرات قانون العمل الاماراتي.
المصادر:
- قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته – وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- لائحة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
محامي ذو خبرة كبيرة في الإمارات، يقدم استشارات قانونية متكاملة، يمتلك فهمًا عميقًا للقوانين المحلية والدولية، ويقدم حلول قانونية مبتكرة وفعّالة تتناسب مع التحديات القانونية المعقدة.
