في ظل تغييرات قانون العمل الاماراتي 2024، شهدت بيئة العمل تحوّلات جوهرية شملت تسوية أسرع للمنازعات، وقرارات مكتب العمل للقطاع الخاص تتعلق بالرقابة والتوطين وتصاريح العمل.
أبرز تعديلات قانون العمل الاماراتي تضمنت تقليص المهَل القضائية، وتشديد الغرامات، وتحديد فترة التقادم. كما نظّم قانون ساعات العمل في الامارات العربية المتحدة الحد الأقصى بوضوح، خاصة في القطاع الخاص.
وتم التأكيد على أن اجبار الموظف على العمل الاضافي مرفوض، مع ضبط قوانين العمل الاضافي في الامارات العربية المتحدة لحماية حقوق العمال وتحقيق توازن عادل في العلاقة التعاقدية.
تواصل مع أفضل محامي عمالي في الإمارات عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
أبرز تغييرات قانون العمل الاماراتي 2024
إليك تعديلات قانون العمل الإماراتي الجديد:
1. تسوية المنازعات العمالية بشكل أسرع
المادة 54 من قانون العمل الإماراتي شهدت تعديلًا جذريًا، حيث باتت وزارة الموارد البشرية والتوطين مخوّلة بإصدار قرار تنفيذي فوري للمطالبات التي لا تتجاوز قيمتها 50 ألف درهم. هذا القرار يصبح ملزمًا ما لم يتم الاعتراض عليه خلال 15 يوم عمل.
في حال وجود اعتراض، تُحال الدعوى إلى المحكمة الابتدائية، التي أصبحت الجهة المختصة للفصل فيها مباشرة، مع مهلة لا تتجاوز 30 يومًا لإصدار حكم نهائي. ويُمنع الرجوع إلى محكمة الاستئناف في هذه الحالات، مما يُسرّع إنهاء النزاع.
إذا كنت تواجه منازعات عمالية لا تتردد في محامي قضايا عمالية في الإمارات للحصول على الدعم القانوني اللازم.
2. تحديد فترة زمنية لرفع الدعاوى
تم حسم مسألة فترة التقادم، إذ أصبح لا يجوز رفع أي دعوى عمالية بعد مرور سنتين من تاريخ انتهاء علاقة العمل. هذه الإضافة توفّر وضوحًا قانونيًا للطرفين، وتُعزز استقرار العلاقات التعاقدية.
استفد من خدمة رفع دعوى في المحكمة العمالية في الإمارات إذا كنت تتعرض لأي انتهاك في العمل.
3. رفع الغرامات وتشديد العقوبات
رفعت التعديلات الجديدة الحد الأدنى للغرامات من 50 ألف درهم إلى 100 ألف، والحد الأقصى إلى مليون درهم، وذلك لمخالفات مثل:
- تشغيل عامل دون تصريح.
- تشغيل حدث دون تصريح خاص.
- إنهاء نشاط المؤسسة دون تسوية مستحقات العاملين.
- تقديم معلومات مضلّلة للوزارة.
أضيف أيضًا بند جديد يختص بمكافحة التوطين الصوري، حيث تُفرض غرامات على المنشآت التي تُوظّف مواطنين إماراتيين دون منحهم مهام فعلية بهدف الالتفاف على نسب التوطين. وتشمل العقوبة استرداد أي حوافز حصل عليها صاحب العمل نتيجة ذلك، وإلزامه بغرامة مستقلة عن كل حالة.
4. حماية الأجر خلال النزاع
ألزم القانون صاحب العمل باستمرار دفع أجر العامل لمدة أقصاها شهرين أثناء فترة تسوية النزاع العمالي، مما يوفر للعامل حدًا أدنى من الأمان المالي خلال هذه المرحلة.
تعرف على الحقوق العمالية في قانون العمل وانواع حقوق العمال في الامارات.
5. إشعار العامل خلال فترة التجربة
نصت تغييرات قانون العمل الاماراتي 2024 على ضرورة إشعار العامل قبل 14 يومًا على الأقل عند إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وهو أمر لم يكن منصوصًا عليه سابقًا، ويهدف لضمان معاملة أكثر عدالة للعامل الجديد.
6. تنظيم العقود ونماذج العمل
بعد صدور تغييرات قانون العمل الاماراتي 2024 باتت جميع العقود في الإمارات عقودًا محددة المدة، عادة ما تكون مرتبطة بفترة إقامة العامل. كما رسّخ القانون أشكال عمل متعددة منها: الدوام الجزئي، العمل المؤقت، العمل عن بُعد، مشاركة الوظيفة، والعمل المرن.
تعرف على قانون العمل الاماراتي: الشكوى العمالية والاستقالة والأجور.
7. ساعات العمل والراحة
رُسّخ الحد الأقصى لساعات العمل اليومية عند 8 ساعات، أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع ضرورة منح استراحة لا تقل عن ساعة واحدة بعد خمس ساعات عمل متواصلة.
اقرأ عن الاجازة في القانون الاماراتي للعمال: الأنواع والمدة.
8. مكافحة التمييز
شملت تغييرات قانون العمل الاماراتي 2024 تعزيز الحماية من التمييز في بيئة العمل، حيث حُظر التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية أو أي وضع شخصي آخر، مع التأكيد على معاملة جميع الموظفين بعدالة.
اقرأ عن أهم أحكام قانون العمل الاماراتي في القطاع الخاص.
قرارات مكتب العمل للقطاع الخاص
إليك ملخص أبرز قرارات وزارة الموارد البشرية والتوطين (مكتب العمل) للقطاع الخاص في دولة الإمارات:
- تصاريح العمل الرقمية: إصدار فوري باستخدام الذكاء الاصطناعي دون أوراق أو مراجعات.
- منع العمل تحت الشمس: حظر العمل من 12:30 إلى 15:00 بين 15 يونيو و15 سبتمبر.
- تعزيز التوطين: إلزام الشركات التي تضم 50 موظفًا فأكثر بزيادة 1% سنويًا في نسب التوطين، وشركات 20–49 موظفًا بتوظيف إماراتيين بدءًا من 2024.
- رقابة مكاتب استقدام العمالة: معاقبة المكاتب المخالفة، ورد الرسوم خلال أسبوعين عند فشل العقد.
- تسوية الشكاوى: الفصل في النزاعات الفردية خلال 10 أيام، وتنفيذ فوري للقرارات حتى 50,000 درهم.
- نظام حماية الأجور: إلزام أصحاب العمل بدفع الرواتب في موعدها، وفرض غرامات على التأخير.
لا تتردد في طلب استشارة اون لاين من مكتب محاماة واستشارات قانونية في الامارات للحصول على نصيحة حول أي وضع قانوني.
قانون ساعات العمل في الامارات العربية المتحدة
شملت تغييرات قانون العمل الاماراتي 2024 كل من القطاع الخاص والقطاع العام في تحديد ساعات العمل. إليك التفاصيل:
ساعات العمل في الامارات العربية المتحدة للقطاع الخاص
- الحد الأقصى لساعات العمل: يُحدد بـ 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة أسبوعيًا.
- استثناءات: يجوز تقليل أو زيادة ساعات العمل في قطاعات معيّنة وفقًا للّائحة التنفيذية.
- فترة الراحة: يجب تقديم استراحة (أو أكثر) مدتها ساعة كاملة بعد 5 ساعات عمل متتالية (لا تُحتسب ضمن ساعات العمل).
- وقت التنقّل: وقت الانتقال من/إلى مكان العمل ليس ضمن ساعات العمل في العادة.
- العمل الإضافي: مسموح به بحد أقصى 2 ساعة يوميًا، ويُدفع أجر إضافي:
- +25 % للدوام خارج الساعات الرسمية.
- +50 % إذا كان العمل بين 22:00 و04:00.
- عند العمل في يوم راحة أو عطلة: الحد الأدنى +50 % ويُمنح بدل راحة أو أجر مضاعف 1.5×.
- رمضان: تُطرح ساعتان من العمل اليومي، وبالتالي الحد الأقصى يصبح 6 ساعات/اليوم أو 36 ساعة/الأسبوع.
- حظر العمل تحت الشمس: من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر، يُمنع العمل الخارجي بين 12:30–15:00.
إذا كنت تعاني من أي تجاوزات في ساعات العمل والراحة قم بالتواصل مع محامي وزارة العمل في الإمارات للحصول على الدعم القانوني اللازم.
ساعات العمل في الامارات العربية المتحدة للقطاع الحكومي
- من الإثنين إلى الخميس: 8 ساعات يوميًا، من 07:30 إلى 15:30.
- يوم الجمعة: 4.5 ساعة، من 07:30 إلى 12:00.
- الخميس: يُعتبر أول أيام عطلة نهاية الأسبوع مع الجمعة والسبت.
- الدوائر المحلية:
- معظم إمارات الدولة (أبوظبي، دبي، عجمان… إلخ) تتبع نفس النظام.
- تعمل الشارقة بنظام 4 أيام فقط (من الإثنين إلى الخميس)، ويومي الجمعة/السبت/الأحد عطلة نهاية الأسبوع.
- السماح بالمرونة الصيفية:
- مبادرة «Our Flexible Summer» في دبي وأجمل (1 يوليو–12 سبتمبر 2025):
- يقدم الموظفون خياراين: 4 أيام × 8 ساعات مع إجازة يوم الجمعة، أو 4 أيام × 7 ساعات + 4.5 يوم الجمعة.
قوانين العمل الاضافي في الامارات العربية المتحدة
ينص قانون العمل الإماراتي على ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي ساعتين يومياً، ويُشترط موافقة الموظف، باستثناء حالات الضرورة مثل منع خسائر أو حوادث. يُعوَّض العمل الإضافي بزيادة 25% للأوقات العادية، و50% للعمل الليلي أو أيام الراحة.
لا يجوز إجبار الموظف على العمل الإضافي دون سبب مشروع، ويحق له الرفض إن لم يكن الاتفاق منصوصاً عليه. في حال الإخلال، يحق للموظف تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية.
هل يمكن اجبار الموظف على العمل الاضافي؟
لا، لا يجوز إجبار الموظف على العمل الإضافي في الإمارات، إلا وفق الشروط التالية:
- موافقة الموظف الخطية على العمل الإضافي.
- وجود ضرورة عمل حقيقية، مثل استمرارية الإنتاج أو تفادي خسارة كبيرة.
- ألا يتجاوز العمل الإضافي ساعتين يوميًا كحد أقصى.
- دفع أجر إضافي بنسبة:
- 25% من الأجر العادي للعمل الإضافي النهاري.
- 50% من الأجر العادي للعمل الليلي أو في يوم الراحة الأسبوعية.
- احترام الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية (48 ساعة).
- عدم استخدام القوة أو التهديد لإجبار العامل على العمل الإضافي.
اقرأ عن 4 خطوات لرفع شكوى الفصل التعسفي في الإمارات.
الأسئلة الشائعة حول تغييرات قانون العمل الاماراتي 2024
تشكل تغييرات قانون العمل الاماراتي 2024 تطورًا مهمًا لضمان توازن العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، وتحقيق بيئة مهنية أكثر عدالة واستقرارًا.
هل تحتاج إلى مراجعة عقدك أو ضمان امتثال شركتك للأنظمة الجديدة؟ يمكنك التواصل مع أفضل محامي في الإمارات عبر زر الواتساب في أسفل الشاشة لمراجعة قانونية مخصصة على يد محامين مرخّصين.
اقرأ عن قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة.
المصادر:
- قانون العمل الإماراتي.
محامي ذو خبرة كبيرة في الإمارات، يقدم استشارات قانونية متكاملة، يمتلك فهمًا عميقًا للقوانين المحلية والدولية، ويقدم حلول قانونية مبتكرة وفعّالة تتناسب مع التحديات القانونية المعقدة.
