في أحد الأيام، راجع عامل آسيوي مكتبنا في الإمارات بعدما فُصل من عمله دون سابق إنذار، ورفضت شركته دفع مكافأة نهاية الخدمة. لم يكن يعلم أن قانون العمل والعمال إلى جانبه.
فمنذ صدور قانون تنظيم علاقات العمل، أصبحت حقوق العمال في الامارات محمية بإطار تشريعي متكامل. يهدف هذا المقال إلى بيان تلك الحقوق الأساسية التي تضمن بيئة عمل آمنة، عادلة، ومتوازنة.
تواصل مع أفضل مكتب محاماة في الإمارات عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
ما هي حقوق العمال في الامارات؟
تُولي الدولة أهمية كبيرة لحماية حقوق العمال في الامارات، وقد تم تحديث الإطار التشريعي لضمان بيئة عمل عادلة ومتوازنة.
يُعد المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والمعدل بالمرسوم بقانون اتحادي رقم (20) لسنة 2023، الركيزة الأساسية لتنظيم حقوق والتزامات العمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص.
إليك حقوق العمال في الامارات:
1. عقود العمل وأنماط التشغيل
ينص القانون على أن تكون جميع عقود العمل محددة المدة، مع إمكانية تجديدها. كما يُتيح القانون أنماط عمل متعددة، مثل:
- الدوام الكامل.
- الدوام الجزئي.
- العمل المؤقت.
- العمل المرن.
هذا التنوع يُمكّن العمال من اختيار النمط الذي يتناسب مع ظروفهم الشخصية والمهنية.
2. ساعات العمل والإجازات
حدد القانون ساعات العمل بثماني ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع تقليصها ساعتين خلال شهر رمضان. ويحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن:
- يومين عن كل شهر إذا كانت مدة الخدمة تزيد على ستة أشهر وتقل عن سنة.
- 30 يومًا عن كل سنة إذا كانت مدة الخدمة تزيد على سنة.
بالإضافة إلى ذلك، يُمنح العامل إجازات أخرى، مثل:
- إجازة مرضية.
- إجازة زواج.
- إجازة حداد.
- إجازة أبوة.
3. الأجور ومكافأة نهاية الخدمة
يُلزم القانون أصحاب العمل بدفع الأجور في مواعيدها المحددة، ويُحظر تأخيرها أو الامتناع عن دفعها. كما يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقده، تُحسب على أساس الأجر الأساسي، وفقًا لمدة الخدمة.
سيكون من المفيد التواصل مع أفضل مكاتب المحاماة في الإمارات للحصول على استشارات قانونية اون لاين ومباشرة حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
4. الحماية من التمييز والتحرش
يحظر القانون التمييز بين العمال على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل الوطني أو الاجتماعي أو الإعاقة. كما يُجرّم التحرش الجنسي أو اللفظي أو الجسدي في بيئة العمل، ويوفر آليات للإبلاغ عن مثل هذه الانتهاكات.
5. تسوية المنازعات العمالية
في حال نشوء نزاع بين العامل وصاحب العمل، يُمكن تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. وبحسب التعديلات الأخيرة، تفصل الوزارة في المنازعات التي لا تتجاوز قيمتها 50,000 درهم بقرارات تنفيذية نهائية، مما يُسرّع من حصول العمال على حقوقهم.
استعن بمحامي قضايا عمالية إذا كنت ترغب في رفع دعوى في المحكمة العمالية بشكل قانوني إذا كنت تعاني من انتهاك لحقوقك العمالية.
دور محامي وزارة العمل في حماية حقوق العامل
يُعتبر المحامون العاملون ضمن وزارة المواد البشرية أو المتعاونون معها جزءًا أساسيًا من هذا الدور، حيث يقدمون الدعم القانوني والإرشاد اللازمين لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة.
- تقديم الاستشارات القانونية: يُقدم محامو وزارة العمل استشارات قانونية للعمال وأصحاب العمل، موضحين الحقوق والواجبات المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي.
- تمثيل العمال في النزاعات العمالية: يقوم محامو الوزارة بتمثيل العمال أمام لجان تسوية المنازعات العمالية، والعمل على حل النزاعات بطرق ودية أو قانونية، بما يضمن تحقيق العدالة للطرفين.
- الرقابة والتفتيش: يشارك محامو وزارة العمل في حملات التفتيش على أماكن العمل، للتأكد من التزام أصحاب العمل بالقوانين واللوائح المعمول بها.
- التوعية والتثقيف: يعمل محامو الوزارة على نشر الوعي بين العمال وأصحاب العمل حول الحقوق والواجبات القانونية، مما يسهم في تقليل النزاعات وتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
تواصل معنا عبر دليل أرقام المحامين في الإمارات للحصول على الدعم القانوني اللازم.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العمل والعمال في الامارات
تشير أحكام قانون العمل وتعديلاته إلى التزام الدولة بحماية حقوق العمال في الامارات كافة، سواء من خلال تنظيم عقود العمل، وضمان الأجور، وتوفير الحماية من التمييز، أو من خلال تسوية النزاعات العمالية بسرعة وفعالية.
وإذا واجهت أي انتهاك لحقوقك، فإن التواصل مع محامي عمل وعمال يُعد أول خطوة لضمان استرجاعها بطريقة قانونية ومهنية.
تواصل مع أفضل مكتب محامي في الإمارات عبر النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
اقرأ عن دليل إجراءات تقديم شكوى عمالية في الامارات.
المصادر:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم (20) لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام قانون العمل.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين – حقوق العمال.
محامي ذو خبرة كبيرة في الإمارات، يقدم استشارات قانونية متكاملة، يمتلك فهمًا عميقًا للقوانين المحلية والدولية، ويقدم حلول قانونية مبتكرة وفعّالة تتناسب مع التحديات القانونية المعقدة.
